定期訪問・定期面談

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弊社では月一回の定期面談、Zoom面談をおこなっております。

というのも経営者様がどのようなお考えで業務にあたられているのか対話の中から私たちも理解をしていき、御社にあったご提案、経営者様のお考えに沿うようなご提案が少しでもできるよう対応させていただくためです。お考えやお気持ちをしっかり理解しないと御社に対応した適切な回答ができないと考えているからです。

また毎月訪問させていただくからこそ、話の中で早期の課題発見をすることができたり、顕在化していない課題に気が付くことができます。私たちは会社の健康診断だと考えていて、早期に課題が発見できた場合の対処時間と、課題が大きくなってしまった後では対処時間では大きく違いがあるのと心労もだいぶ違いがあります。そのため早めの発見をすることを大切に取り組んでおります。

経営者様とお話をしているとまずは売上などの「お金」のところに注力しており、労務や「人」に係ることはどうしても後回しになってしまうという声を多くお伺いします。もちろん会社を回していくためには「お金」の部分が最優先というのはもちろんわかります。そのため、定期的に無理矢理にでも時間を割いて、会社の従業員について考える時間を設け、課題への対応を後手にしないお手伝いをしています。

また定期訪問の中で法律の改正情報提供をしています。時代に沿った就業規則のご提案も随時行っております。介護事業所などでも多めの休日設定にするなどを導入している会社様も増えてまいりました。

定期訪問・Zoom面談のメリット

課題の早期発見ができる

労務問題や「人」に係ることはどうしても後回しになってしまうと思います。ただ顕在化してしまった際の時間と労力は大変なもので、そこで悩まれたり、苦労されている経営者様は多くいらっしゃいますし、多くみてきました。

定期訪問時に気になることをお話しして頂くことで、潜在化している課題の発見のお手伝いをしています。

必要に応じて従業員面談を行ったり、研修などのご提案をさせて頂き、早めの対応をすることで大事になる前に対応できるようご提案させて頂いております。

採用・定着・育成の強化ができる

介護事業所様の多くの会社で「採用・定着・育成」で悩まれていらっしゃいます。なかなか分析が難しくどこの部分が足りていないのかなど分析が難しい部分でもあり、他社はどの程度対応しているのかもわかりづらいところかと思います。弊社では他社事例などもご紹介しながら御社の状況も鑑み一緒に作りあげていくことができます。また定期訪問で行っていくことでさまざまな方向からのご提案をさせて頂くことが可能となっております。

採用に強い媒体のピックアップ方法や欲しい人材から応募が来る求人票の書き方をお伝えし、有料媒体でなくても求人が来るなどの声をいただきました。