手続・給与計算について

今まで給与計算担当者を専属で置いている事業所様や経営者自らが対応されている事業所様などはアウトソーシングすることで経費削減に繋がります。

退職に伴う引継ぎや定着するかなどの教育費用も考えるとアウトソーシングすることはお得と言えます。

また経営者様がご自身で給与計算を行っている場合ですが、経営者様が動ける時間が少しでも増えるというのは将来的に考えて重要です。最初は1人だった従業員がどんどん増えて・・・手離すタイミングがわからなくなったといった声もお聞きします。

弊社でしたら医療・介護特有のオンコール手当や夜勤手当についても柔軟に対応致しますし、迅速かつ丁寧に対応するよう社員一同心掛けております。またお客様のニーズにお応えできるよう月１回ミーティングをして、ミスしたところは繰り返さないようになど研鑽に勤めています。

給与計算は、経営者様も従業員様もシビアに考える部分だと思うからこそ慎重な取り扱いが絶対条件だと弊社では考えています。弊社ではチームで給与計算を行っており、迅速丁寧な対応を心がけております。メールなどのやり取りのもれはないか、計算後のダブルチェック体制を整えるなど、未然に確認できるところは確認し、修正できる体制を事務所内に整えています。

また担当者ができる限り御社に伺い直接ご希望やご要望をヒアリングをしております。ヒアリングは細かな内容になりますが、お互いのやり方を確認できたり、見直しできるなど給与計算を整えるよい機会となります。連絡をさせて頂く際にも担当者の顔が浮かぶとやりとりがしやすさも違ってくるかと思いますし、全く知らない方に給与計算をお願いするのは抵抗あるかもしれませんが、弊社では必ずご挨拶をさせて頂いております。

チームで給与計算ができるのは社労士事務所ではなかなか難しく、一定の規模が必要となります。弊社は給与計算専門スタッフが10名在籍しておりますので、チームでの給与計算が可能となっております。

弊社のお客様には医療・介護の事業所が多くございます。手当が他の業種より幅広く、オンコール手当や夜勤手当やその他事業所様のでの様々な手当があります。

慣れない担当者だと計算の煩雑さなどでミスが起こりがちです。しかし弊社はご依頼頂いている事業所様も多いため、さまざまなケースに対応し経験数も多いので、ご安心下さい。