御社にあった就業規則のご提案

弊社では医療・介護のお客様が多くいらっしゃいます。ひな形ではなかなか対応した就業規則がないとお困りであったり、独自のルールをどのように就業規則に当てはめたらよいのか困られている事業所様をお見掛けします。弊社では医療・介護の状況も把握した担当者が法律の範囲内で御社の状況に合う就業規則をご提案させて頂きます。

弊社では医療・介護の事業所のお客様が多く、多くの事例がございます。

お会いする経営者の方皆様が従業員の方のことを考えてさまざまな制度や手当などを作られています。ただ法律に当てはめると・・・うまく当てはまらないということもあります。

弊社では他社での運用方法や導入方法などもお伝えできるので、どのようにしたらよいかお困りであったり、悩まれている経営者様の考えをヒアリングしつつ、御社にあった就業規則のご提案をさせていただくことができます。

就業規則は一度作成するとなかなか見直す機会がないという経営者様が多くいらっしゃいます。日々の業務の中では必要性がなかなか感じないというものだとは思います。しかし何かあった時に会社を守ってくれるものが就業規則だと私たちは考えています。そのため機会を設けて見直しをしたり、法律の改正があった場合は修正・変更を加えていく必要があると思います。

定期訪問をしているからこそ逐一法律の改正の情報提供ができたり、どのように対応したら事業所にとっても従業員にとってもWin-Winになるか経営者様と一緒に考え作成させて頂きます。