選ばれる理由

弊社は医療機関や介護事業所などの顧問先が多くございます。そのため様々な質問や多様な状況など多くの事例を把握しています。従業員数や会社の環境、組織の状況によって対応方法が異なるなどケースバイケースの対応になります。

弊社の担当者は、多岐にわたる対応をしており、多くの事例経験のある担当コンサルタントが御社にはどのような対応が適切かアドバイスをすることができます。

また起こりうる状況ややり取りも先にお伝えできるので、労務トラブル対応時に準備して臨むことができます。

お客さまには適切な方法を判断していただくので、多くの時間を割いて悩んでいただく時間を削減できます。またタイムリーに対応が可能になります。

従業員の方が経営者に話すことができない本心や経営者側も聞きづらいことを私たちが間に入ってヒアリングし、経営者側へフィードバックします。

従業員の方の満足にも繋がりますし、経営者さまも従業員の方が感じている機微のことを理解でき、お互いが安心して働ける環境を作ることができます。

労務トラブルを未然に防ぐ情報提供、就業規則整備、修正のご提案、評価制度の設計、運用を通じて「人材育成」のお手伝いいたします。

私たちはお客さまに最適なものはないかを考えながらご提案しています。そのために定期訪問（またはWEB面談）をしています。

対話の中で経営者さまが大切にされているものは何か、御社には何が合うかを考えご提案をしています。

そのため経営者さまは頭の中で考えていることは具体化でき、また従業員の方のにも納得感のある制度設計を作成することができます。