医療機関に貢献できること

医療業界では、必要とされる専門知識とスキルを持つ人材を採用することが非常に難しいです。特に、高度な専門知識を必要とする職種では、適切な人材を見つけることが一層困難です。さらに、採用した人材が医療機関の求めるスキルと合致しない場合、結果的に職場内の不和や業務効率の低下を招くことがあります。

私たちは、このような問題に対して、効果的な採用プロセスの構築や面接方法やスキルチェックのご提案で、採用のプロセスをご支援させて頂きます。適切な採用基準を設定し、面接プロセスを最適化することで、医療機関のニーズに合った人材を見つけるための役に立てると考えています。また、職務内容と必要なスキルの明確化をサポートすることで、スキルのミスマッチを防ぐことができます。

医療機関では、従業員の定着率が悪いことが多く、その主な原因の一つは従業員フォローが十分に行われていないことだと私たちは考えています。医療の現場はストレスが多く、従業員が不満をため込みやすい環境にあります。このため、適切なフォローアップが欠かせません。

私たちNice-oneでは、従業員のフォローアップとメンタルヘルスケア進め方をご提案させて頂きながら、一緒に作り上げています。定期的な面談やストレスチェックを通じて、従業員の状態を把握し、適切なサポートを提供します。また、従業員の悩みや不満を早期にキャッチし、解決策を提案することで、従業員の定着率を向上させることができます。これにより、医療機関の安定した運営を支えることができます。

医療機関では、患者さん主体の医療提供が最優先されるため、従業員の満足度が二の次になりがちです。しかし、従業員満足度が低いと、結果的に医療の質が低下するリスクがあります。従業員が満足して働ける環境を整えることは、患者さんに対する医療の質を向上させるためにも重要です。

私たちNice-oneでは、労働環境の改善や福利厚生の充実をすることが、従業員満足度に繋がると思っています。そのために、勤務時間の適正化や職場の安全衛生管理、研修制度の充実など、従業員が安心して働ける環境を整えるための支援を行います。これにより、医療従事者が高いモチベーションを持って仕事に取り組むことができ、結果的に患者さんへのサービス向上にもつながります。

以上のように、私たちは医療機関が直面するさまざまな課題に対して、専門的な知識とスキルを提供することで、「採用・育成・定着」といった課題の解決に力添えできると考えております。適切な人材の採用とスキルマッチング、従業員のフォローアップと定着率の向上、そして従業員満足度の追求を通じて、医療機関が円滑に運営されることのお手伝いをさせて頂きます。

医療機関が高い質の医療サービスを提供し続けるために、私たちと一緒に制度を整えていきませんか。

その他にも、採用面接においては「相手を見抜くための質問」など、様々なノウハウが必要になります。

当事務所では、様々な医療、介護事業所における労務トラブルの防止策の経験がありますので、まずはお気軽に、無料相談サービスをご活用ください。

ご相談内容を通じて、テンプレート等も、無料で提供いたします。