採用する前に、懸念事項が生じた場合の対処法

例えば健康状況報告書やヒアリングシートで正直に申告をしてくれた人について、「採用したいけど、健康状態が不安で、採用後にしっかり勤務できるか分からない。」という場合は、本人に同意を得たうえで、「有期契約」からスタートをします。（試用期間ではなく、有期契約）3ヶ月、6ヶ月、などの契約とし、「お互いに勤務できるか見極める期間」を設けるのです。

●本人には、「本来であれば採用が難しいのですが、もしよろしければ有期契約という形でスタートし、健康状態に問題なく継続勤務ができるようであれば、期間満了時に正式に正社員として勤務して頂く、という形で、お願いできますか？」と、打診します。

　会社としても、「できれば正社員として活躍できるよう、頑張ってほしいと思います。」と、本人を応援する姿勢をみせるようにしましょう。

●もし、断られた場合は、不採用となります。

●勤務してみた結果、フルタイムが難しそうであれば短時間社員、パート社員など、本人が安全に勤務できる契約を更新時に提案してあげるのもよいかもしれません。

その他にも、採用面接においては「相手を見抜くための質問」など、様々なノウハウが必要になります。

当事務所では、様々な医療、介護事業所における労務トラブルの防止策の経験がありますので、まずはお気軽に、無料相談サービスをご活用ください。

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