訪問看護における社労士の役割とその重要性

訪問看護師の勤務形態は、他の職種に比べて非常に複雑です、オンコール手当、オンコール対応の労働の発生等、業界を知らないとなかなか難しい勤務形態、給与形態になっています。

訪問先や勤務時間が日々異なるため、正確な労働時間の管理や適切な賃金の支払いが難しい場合があります。特に、労働基準法に基づく適正な時間外労働の管理や深夜・休日勤務の手当ての支払いなど、知らないことでできていない労働時間管理の問題が生じることがあります。

私たちの顧問先には、訪問看護ステーション様が多いため、事例数も多く、こうした複雑な勤務形態に対して、適切な労働時間管理の方法を提案することができます。具体的には、労働時間の記録方法や勤務シフトの管理システムの導入支援、また労働基準法に準拠した賃金制度の整備を行います。これにより、訪問看護師が安心して働ける環境を整え、モチベーションの向上と定着率の改善につなげることができると考えています。

訪問看護の現場では、常に最新の医療知識とスキルが求められるため、研修制度の充実が不可欠です。しかし、訪問看護師は勤務時間や訪問スケジュールが多様であるため、一度に全員が集まって研修を受けることが難しいという課題があります。

私たち社労士法人Nice-oneでは、御社のニーズに合わせた柔軟な研修制度の提案と実施をサポート致します。例えば、リーダー研修やマナー研修を複数回に分けて開催することで、各スタッフが都合の良い時間に参加できるよう調整します。また、オンライン研修の導入や個別指導の実施など、多様な方法を用いて、訪問看護師のスキルアップを支援します。これにより、スタッフ全員が最新の知識とスキルを身につけ、質の高い訪問看護サービスを提供することが可能になるお手伝いをすることができます。

訪問看護業界は、労働環境の厳しさや職務の特殊性から、従業員の定着率が低い傾向にあります。高い離職率は、施設の運営に大きな影響を与え、サービスの質の低下を招く可能性があります。そこで、定着率を向上させるための制度作りが重要だと考えています。

人事評価制度や賃金制度、評価制度の構築を通じて、従業員が長く働き続けられる環境を整え、将来を描ける働き方を従業員の方にご提案するお手伝いができます。例えば、公正で透明性のある評価制度を導入することで、スタッフのモチベーションを高めるとともに、努力が正当に評価される仕組みを作ります。また、適正な賃金制度を設けることで、経済的な安心感を提供し、定着率の向上を図ります。さらに、キャリアパスの明確化や福利厚生の充実など、従業員が働きやすい環境を作り出すための制度を提案します。

訪問看護業界が直面するさまざまな課題に対して、専門的な知識とスキルを提供することで、大きな貢献を果たしています。複雑な勤務形態に対する適切な賃金支払と労働時間管理、柔軟な研修制度の提案と実施、そして従業員の定着を促進するための制度作りを通じて、訪問看護サービスの質を向上させ、業界全体の発展を支えることに貢献できると考えています。

訪問看護業界が高い質のサービスを提供し続けるためには、私たちのお手伝いをさせてください。訪問看護ステーションはより良い職場環境を実現し、結果的に利用者に対しても高品質なケアサービスを提供できるステーションになれると思います。

その他にも、採用面接においては「相手を見抜くための質問」など、様々なノウハウが必要になります。

当事務所では、様々な医療、介護事業所における労務トラブルの防止策の経験がありますので、まずはお気軽に、無料相談サービスをご活用ください。

ご相談内容を通じて、テンプレート等も、無料で提供いたします。